Mål for mennesker

For våre egne ansatte har vi arbeidet systematisk med målsetninger over tid. For ansatte i verdikjeden og berørte lokalsamfunn har vi besluttet nye målsetninger som en del av omstillingsplanen.  

Egne ansatte

  • 30 % kvinneandel innen 2026
  • 1,9 Serious Incident Frequency (SIF) i 2029
  • Øke engasjementverdi til 8 i 2026

Ansatte i verdikjeden

  • 100 % av aktive kontraktsparter med høy risiko knyttet til bærekraft gjennomfører aktsomhetsvurderinger innen utgangen av 2028

Berørte lokalsamfunn

  • 100 % av konseptvalgutredninger skal dokumentere involvering av representanter for berørte lokalsamfunn innen utgangen av 2027

Hvordan jobber vi for å nå målene? 

For å realisere målsetningene har vi etablert en helhetlig tilnærming for å ivareta mennesker i egen organisasjon, i verdikjeden og berørte lokalsamfunn. Eksempler på tiltak som er gjennomført eller planlagt for å redusere negative påvirkninger og styrke positive effekter.

Egne ansatte

  • Fokus på mangfold og inkludering i vår rekrutteringsprosess
  • Utvikle og iverksette en strategisk plan for helse og personsikkerhet 
  • Styrke sikkerhetskultur og forbedre HMS-interkontroll, herunder risikostyring og kompetansestyring 
  • Utvikle kompetansen til våre ansatte og ledere. 

Ansatte i verdikjeden

  • Styrke datagrunnlaget for aktsomhetsvurderinger 
  • Systematisk og risikobasert oppfølging av leverandørers arbeid med menneskerettigheter 
  • Styrke intern kompetanse om aktsomhetsvurderinger 

Berørte lokalsamfunn 

  • Forbedre og systematisere interessentdialog i tidlig fase 
  • Kostnadsdekning til reindriften i forbindelse med møtedeltakelse 
  • Styrke kompetansen internt gjennom reindriftskurs 

Egne ansatte 

Egne ansatte er grunnmuren i vår virksomhet, og deres trivsel og engasjement er avgjørende for Statnett. Å fremme likestilling, mangfold og inkludering er derfor ikke bare et etisk ansvar, men også en strategisk fordel. Statnett jobber for å skape et arbeidsmiljø som verdsetter og omfavner ulike perspektiver.

Et miljø hvor ansatte føler seg respektert og inkludert, uavhengig av kjønn, etnisitet, alder, seksuell orientering, funksjonsevne eller andre ulikheter. Les Statnetts redegjørelse i henhold til likestillings- og diskrimineringslovens § 26 (arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt, ARP). 

Statnett skal være en sikker arbeidsplass. Vi jobber for å forhindre enhver ulykke og skade på personell, og vektlegger dette spesielt fordi vi har aktiviteter som innebærer høy personrisiko.

Statnetts virksomhet fører også med seg en risiko for negativ påvirkning på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Vi jobber derfor aktivt for å ivareta dette, både i egen virksomhet og i hele verdikjeden vår. Les mer om vårt HMS-arbeid. 

Ansatte i verdikjeden

Tempoet i nettutbyggingen økes i Norge og resten av verden for å få til omstillingen til et lavutslippssamfunn og møte etterspørselen etter mer energi. Resultatet er et krevende leverandørmarked for Statnett med høy etterspørsel og globale leverandørkjeder som påvirker ansatte i verdikjeden.

Risiko for brudd på menneskerettighetene og dårlige arbeidsforhold er til stede i flere deler av leverandørkjeden, som ved uttak av mineraler, produksjon av komponenter, ved bruk av utenlandsk arbeidskraft ved utbygging av nettet og sikkerhet og arbeidsforhold knyttet til bygg og anleggsprosjektene.

I lys av vårt samfunnsoppdrag, rolle som statsforetak og forventninger fra interessenter har Statnett et særlig ansvar for å redusere negativ påvirkning og bidra til å skape trygge arbeidsplasser. Vi jobber strategisk med leverandørene for å bidra til en ansvarlig omstilling.

Statnetts etiske retningslinjer for leverandører uttrykker våre forventninger og krav til alle samarbeidspartnere, forretningspartnere og leverandører, inkludert leverandørens ansatte, styremedlemmer, innleid personell samt konsulenter som har oppdrag for en leverandør til Statnett. Kravene gjelder også underleverandører.

Les mer om vårt samarbeid med leverandører.   

Berørte lokalsamfunn  

Omstillingen til et lavutslippssamfunn er avhengig av en bred støtte fra befolkningen, både globalt og lokalt – og særlig fra dem som blir direkte berørt av nye utbyggingsprosjekter. En rask omstilling vil dermed også måtte være en ansvarlig omstilling.   

Når vi planlegger og bygger, må det gjøres så skånsomt som mulig for de lokalsamfunn som berøres av virksomheten vår. Statnett må balansere hensynet til lokalsamfunn og urfolk samt forsyningssikkerhet og fremdrift i prosjektene. Dette medfører både risikoer og muligheter. 

Statnett involverer relevante interessenter for berørte lokalsamfunn gjennom hele prosjektets livsløp, fra tidlig planlegging til drift.

Statnett har som mål å finne løsninger som ivaretar urfolk og reindriftsnæringens interesser, og å legge til rette for at dialogen skjer i samsvar med prinsippet om fritt og forhåndsinformert samtykke (FPIC). Statnett har over lengre tid jobbet for å ha regelmessig dialog og samhandling med reindriftsnæringen for å hensynta deres interesser. Dette er noe vi jobber kontinuerlig med å forbedre og følge opp.

Ler mer om mål og tiltak for mennesker i omstillingsplanen.