Intervjutips

Statnett er en relativt uformell virksomhet, klesmessig. Når det er sagt er det alltid lurt å kle seg litt mer formelt enn ellers. Vurder hvem du kommer til å møte i intervjuet, og spør eventuelt om du er i tvil.

Sannsynligheten for at du gir et godt inntrykk og gjør et godt intervju øker dersom du er godt forberedt. Tenk gjennom hva vi ønsker å vite om deg som søker, og hva du ønsker å vite om Statnett som arbeidsgiver. Det er vanlig at du får tid i løpet av intervjuet til å stille spørsmål – bruk denne tiden godt.

Les gjerne om oss på nettsiden før intervjuet. Kjenner du noen som jobber hos oss eller har jobbet hos oss vil de også kunne gi deg mye relevant informasjon.

Vi tar kopi av pass for identifikasjonsbehov ved andregangsintervjuer. Kandidater må ha med originalt pass til disse intervjuene. Kopier blir slettet når vi ikke lenger har behov for disse.

Du kan forvente at førstegangsintervjuene varer alt fra 35-60 minutter. Andregangsintervjuer varer ofte litt lenger, fra og med 60-120 minutter, litt avhengig av testbruk, eventuelle caser etc.

Rekruttererens beste tips er at du er deg selv i intervjuet. Fokuser på hva du kan bidra med og la motivasjonen din skinne igjennom.

Vi bruker både personlighets- og evnetester når vi rekrutterer. Testene sendes vanligvis til kandidatene i forkant av andregangsintervjuene, men i enkelte tilfeller kan det hende at vi sender testene tidligere i prosessen. Dersom du ikke har gjennomført slike tester tidligere, kan det være lurt å sette seg litt inn i det før du går i gang. Samtlige tester har noen "øveoppgaver" du kan prøve før du starter testen.

Resultatene gjennomgås som regel ikke på selve intervjuet, men du vil få tilsendt en rapport med testresultatene i etterkant av fullføringen. Dersom du har spørsmål, vil vi sette av tid til å besvare dem under intervjuet.

Noen ganger bruker vi caser for å kunne observere arbeidsprestasjon og oppgaveløsning. Casene vi bruker er alltid knyttet til den relevante stillingen, og du vil alltid kunne spørre hvorfor vi bruker akkurat en gitt case. Caser kan bli tilsendt som en oppgave du skal løse mellom to intervjuer, men vi kan også gi deg en case-oppgave under selvet intervjuet. Vi informerer vanligvis om dette på forhånd, og du vil som regel få forberede deg noen minutter før du løser oppgaven.

Statnett er ikke en lønnsledende virksomhet, men vi har ytelser og goder som gjør oss konkurransedyktige. I intervjusituasjonen er det naturlig at lønn diskuteres, da begge parter har en interesse av å vite hvordan man kan møte hverandres forventninger. Av denne grunn kan du forberede deg på å bli spurt om dine lønnsforventninger eller ditt nåværende lønnsnivå.

Som en del av vår ansettelsesprosess gjennomfører vi bakgrunnssjekk på alle som blir ansatt. Denne bakgrunnssjekken baserer seg på dokumentasjonen kandidaten legger ved med søknaden. Forskjellige stillinger krever forskjellige typer bakgrunnssjekk.

Det er ikke alltid så lett å finne gode referanser. Vi anbefaler å finne referanser som er de mest relevante for den stillingen du har søkt på, helst personer du har rapportert til. 

Vår referanseinnhenting følger et standardisert spørreskjema. Dette skjemaet tar sikte på å avdekke flere aspekter enn bare styrkene dine. Derfor er det viktig å velge referanser som kan gi et helhetlig og nyansert bilde av deg som kandidat. På samme måte som du ønsker å presentere et sammensatt bilde av deg selv under intervjuet, bør referansene dine være i stand til å gjøre det samme.

Vi kan refundere transportkostnader i forbindelse med intervju, innenfor rimelighetens grenser. Vi dekker kostnader med billigste transportmiddel. Har du spørsmål rundt refusjon av transportkostnader kan du spørre leder eller HR-rådgiver om dette når du får innkalling til intervju.